Umowa o pracę или umowa zlecenie: разница, выбор и проверка официального трудоустройства в Польше (2026)

Umowa o pracę — что это и чем от неё отличается umowa zlecenie?

Umowa o pracę (в поиске её часто пишут как «умова о праце») — это трудовой договор по Кодексу труда (Kodeks pracy). Umowa zlecenie — договор поручения по Гражданскому кодексу (Kodeks cywilny). Поэтому выбор «umowa o pracę или umowa zlecenie» сводится прежде всего к вопросу подчинения: по трудовому договору вы работаете под руководством работодателя, в месте и в часы, которые он определяет.

• Umowa o pracę. Статья 22 Кодекса труда описывает трудовые отношения так: работа определённого вида для работодателя, под его руководством, в назначенном месте и времени, за вознаграждение. Договор оформляют письменно. Если этого не сделали, работодатель обязан ещё до допуска к работе письменно подтвердить стороны, вид договора и его условия.
• Umowa zlecenie. По статьям 734 и 750 Гражданского кодекса исполнитель (zleceniobiorca) выполняет для заказчика (zleceniodawca) определённые действия или услуги. Нормы Кодекса труда об отпуске, рабочем времени и расторжении на такой договор не распространяются, а больничный зависит от добровольного страхования.

Название договора ещё ничего не решает. Если работа фактически идёт под руководством работодателя, в назначенные им место и время, закон считает её трудовыми отношениями и запрещает заменять umowa o pracę гражданско-правовым договором (ст. 22 § 1¹ и § 1² Kodeksu pracy).

Umowa zlecenie a umowa o pracę: какие различия (różnice) в 2026 году?

Umowa o pracę гарантирует оплачиваемый отпуск, больничный, нормы рабочего времени и сроки уведомления. Umowa zlecenie гибче, но большинства этих гарантий по закону не даёт. В таблице ZUS — Zakład Ubezpieczeń Społecznych, польское управление социального страхования, а NFZ — Narodowy Fundusz Zdrowia, государственный фонд медицинского страхования.

• Отпуск: 20 дней при стаже менее 10 лет, 26 дней — от 10 лет. В этот стаж засчитывается и оконченное обучение: например, вуз — как 8 лет. Если это ваша первая работа, в первый календарный год отпуск набирается по 1/12 за каждый месяц.
• Больничный по трудовому договору: первые 33 дня болезни в календарном году оплачивает работодатель (14 дней — начиная с года, следующего за годом 50-летия), дальше выплачивается пособие (zasiłek chorobowy) из средств ZUS. Право на эти выплаты обычно появляется после 30 дней непрерывного страхования (при добровольном страховании, например по zlecenie, — после 90 дней); есть исключения, например для выпускников, застраховавшихся в течение 90 дней после окончания учёбы.
• Сверхурочные: за работу сверх нормы ночью, в нерабочие воскресенья и праздники доплачивают 100%, в другие дни — 50%; как правило, не больше 150 часов в год.
• Минимальная ставка по zlecenie действует для каждого часа работы, отказаться от неё нельзя, а способ учёта часов стороны указывают в договоре.

Какие бывают виды umowy o pracę и сроки уведомления?

Трудовой договор бывает трёх видов: на испытательный срок, на определённый срок и на неопределённый срок. Срок уведомления при расторжении зависит от вида договора и от того, сколько вы проработали у этого работодателя.

• Na okres próbny (испытательный срок) — до 3 месяцев. Если после него планируется срочный договор короче 6 месяцев, испытание длится не дольше 1 месяца, если на срок от 6 месяцев, но меньше года, — не дольше 2 месяцев. Эти укороченные сроки стороны могут один раз продлить максимум на месяц, если это оправдано видом работы.
• Na czas określony (на определённый срок) — с одним работодателем не более 33 месяцев в сумме и не более трёх договоров. При превышении договор считается бессрочным. Есть исключения, например замещение отсутствующего работника или сезонная работа.
• Na czas nieokreślony (бессрочный) — без даты окончания, самый стабильный вариант.

Umowa zlecenie любая сторона по закону может расторгнуть в любой момент (договор может предусматривать срок уведомления). Заказчик при этом оплачивает уже выполненную часть работы, а если платный договор расторгнут без уважительной причины, сторона может отвечать за причинённый ущерб. Заранее отказаться от права расторгнуть договор по уважительной причине нельзя.

Umowa zlecenie 2026: что изменилось?

В 2026 году для zlecenie важны три новшества: действует новая минимальная почасовая ставка, периоды zlecenie засчитываются в трудовой стаж, а инспекция труда может переквалифицировать договор.

1. Ставка. С 1 января 2026 года минимум — 31,40 zł брутто за час. С 1 января 2027 года — 32,30 zł за час и 4950 zł в месяц. Если договор длится дольше месяца, деньги по минимальной ставке выплачивают не реже раза в месяц.
2. Стаж. Периоды zlecenie, когда у вас было пенсионное и рентовое страхование в ZUS, теперь входят в okres zatrudnienia — стаж, от которого зависят права работника, например 26 дней отпуска после 10 лет. В бюджетном секторе (sektor finansów publicznych) правило действует с 1 января 2026 года, у остальных работодателей, в том числе частных, — с 1 мая 2026 года. Засчитываются и периоды, когда взносов по закону не было (например, zlecenie учащихся и студентов до 26 лет), — их подтверждают своими документами, например договорами. В стаж входит и подтверждённая документами работа за границей не по трудовому договору. Если периоды накладываются друг на друга или на работу по трудовому договору, учитывают самый выгодный вариант, а не сумму. Для срока уведомления важны только периоды работы на того же работодателя.
3. Проверки PIP (Państwowa Inspekcja Pracy, государственная инспекция труда). С 8 июля 2026 года, если работодатель не выполнил предписание инспектора, окружной инспектор труда может решением признать, что между сторонами фактически трудовые отношения. Такое решение возможно, только пока вы сотрудничаете с этим заказчиком; стороны могут обжаловать его в суде.

Как подтвердить стаж: войдите в eZUS (электронный кабинет ZUS, ранее PUE ZUS) и подайте заявление USP о справке для зачёта периодов в стаж: для него в боковом меню есть отдельная плитка (в инструкции министерства — «Kreator wniosku „stażowe“»). Справка придёт в ваш кабинет eZUS — передайте её работодателю. Если 1 мая 2026 года вы уже работали у частного работодателя, на это есть 24 месяца с этой даты: не подтверждённые вовремя периоды этот работодатель не учтёт. Подробности — на странице Министерства семьи, труда и социальной политики.

Umowa o pracę или umowa zlecenie: что выбрать?

Если вы работаете под руководством работодателя, в назначенные им место и время, нужна umowa o pracę — в такой ситуации её требует закон. Umowa zlecenie подходит для подработки, отдельных проектов и гибкого графика, например во время учёбы.

• В пользу umowa o pracę: оплачиваемый отпуск, обязательное больничное страхование, нормы рабочего времени, доплаты за сверхурочные, понятные сроки уведомления.
• В пользу umowa zlecenie: гибкость и простое расторжение. При одинаковом брутто «на руки» по zlecenie нередко остаётся немного больше. Одна из причин: взнос на больничное страхование целиком платит сам застрахованный, а по zlecenie это страхование добровольное. Итог зависит от ситуации, поэтому сравнивайте суммы нетто в конкретных предложениях и учитывайте, что без этого страхования оплачиваемый больничный не гарантирован, а отпуска по закону нет.
• Если доход на комиссии. Для продаж это важно: минимальная почасовая ставка не действует, если по zlecenie платят только комиссию, а место и время работы выбирает исполнитель.

Перед подписанием проверьте вид договора, сумму брутто и её составляющие, рабочее время, место работы и порядок расторжения — и сохраните свой экземпляр. Вопрос о форме договора уместно задать на собеседовании: пригодится наш разбор вопросов на собеседовании менеджера по продажам. А как работают новые правила об информации о зарплате при найме, читайте в статье о прозрачности зарплат в Польше.

Что значит «официальное трудоустройство в Польше» и «полный соцпакет»?

«Официальное трудоустройство» обычно означает письменный договор и регистрацию в ZUS — это возможно и по umowa o pracę, и по umowa zlecenie. «Полный соцпакет» — не юридический термин, поэтому его содержание стоит уточнять у работодателя.

• Регистрация в ZUS. Работодатель или заказчик должен зарегистрировать вас в ZUS в течение 7 дней с момента, когда возникла обязанность страхования, то есть обычно с начала работы. Через ZUS платятся и социальные взносы, и взнос на медицинскую страховку в NFZ.
• Что гарантирует закон. Полный набор страховок, включая больничное, обязателен только по трудовому договору. По zlecenie больничное страхование подключают по вашему заявлению, а у учащихся и студентов до 26 лет взносов по такому договору нет вовсе.
• Что добавляет работодатель. В польских вакансиях под pakiet socjalny часто понимают частную медицину, спортивную карту или групповое страхование жизни. Набор у каждой компании свой — попросите перечень письменно.

Например, в условиях вакансии Sales Manager (рекрутинг) компании USPI WORK & DOCUMENTS указаны официальное трудоустройство и полный социальный пакет, а точный размер вознаграждения кандидат получает письменно до собеседования. Обязанности описаны в разделе вакансии Sales Manager (рекрутинг) в Быдгоще, а о местном рынке труда рассказывает статья о работе в Быдгоще.

Как проверить официальное трудоустройство в Польше через eZUS?

Проще всего — в личном кабинете eZUS: во вкладке «Ubezpieczenia i płatnicy» видно, кто и к каким видам страхования вас зарегистрировал. Проверьте это через 1–2 недели после начала работы — на регистрацию у работодателя есть 7 дней.

1. Создайте аккаунт. На zus.pl нажмите «Zarejestruj w PUE/eZUS». Подтвердить аккаунт можно онлайн через login.gov.pl (profil zaufany — государственный электронный профиль, интернет-банк, приложение mObywatel, e-Dowód или eID) либо на видеовстрече e-wizyta или в отделении ZUS.
2. Войдите на странице zus.pl/ezus/logowanie.
3. Откройте вкладку «Ubezpieczenia i płatnicy» в кабинете застрахованного лица (konto ubezpieczonego). Там видны периоды и виды страхования, плательщик взносов — ваш работодатель или заказчик — и данные о снятии со страхования (ZUS ZWUA).
4. Проверьте медстраховку во вкладке «Dane o ubezpieczeniu zdrowotnym»: там видна ваша текущая страховка в NFZ.

Сверьте данные с договором. По umowa o pracę в списке должно быть и больничное страхование, по zlecenie — только если вы о нём просили (у учащихся и студентов до 26 лет записи о социальном страховании по zlecenie не будет). Если записи нет или даты не совпадают, переходите к шагам из следующего раздела.

Что делать, если работодатель не зарегистрировал вас в ZUS?

Сначала письменно попросите оформить договор и регистрацию в ZUS. Если это не помогает, обращайтесь в PIP, в ZUS или в суд по трудовым делам.

1. Соберите доказательства: переписку, графики, пропуска, подтверждения выплат, контакты коллег.
2. Получите бесплатную консультацию PIP: 801 002 006 со стационарного телефона или 459 599 000 с мобильного, пн–пт 9:00–15:00 (звонок — по тарифу оператора). В Быдгоще лично консультирует Okręgowy Inspektorat Pracy (окружная инспекция труда): Plac Piastowski 4a, 85-012 Bydgoszcz, в понедельник 8:00–18:00, со вторника по пятницу 8:00–15:00.
3. Подайте жалобу (skarga) в PIP: на бумаге с собственноручной подписью (лично или почтой), через e-Doręczenia (электронную доставку писем), по e-mail с квалифицированной, доверенной или личной электронной подписью либо устно в инспекции. Онлайн-формы нет. По общему правилу PIP не раскрывает работодателю данные заявителя, а анонимные жалобы рассматривает только в исключительных случаях. Порядок описан на сайте PIP.
4. Сообщите в ZUS. Вопросы регистрации в страховании ZUS решает своим административным решением (decyzja), поэтому стоит обратиться в отделение ZUS.
5. Обратитесь в суд по трудовым делам (sąd pracy): он может установить, что между вами и работодателем были трудовые отношения. С таким иском в ваших интересах может выступить и инспекция.

Если работа по zlecenie фактически идёт как по трудовому договору, с 8 июля 2026 года инспекция может не только выдать предписание, но и решением признать такие отношения трудовыми (Dz.U. 2026 poz. 473). Это возможно, пока вы работаете у этого заказчика; если сотрудничество закончилось, такой спор решает суд по трудовым делам.

Почему иностранцам важен вид договора?

У иностранцев вид договора связан с правом на работу: он указан в разрешении на работу (zezwolenie na pracę), в oświadczenie o powierzeniu pracy (заявлении о поручении работы иностранцу) или в едином разрешении на пребывание и работу (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę), и договор должен соответствовать этим условиям.

• В разрешении на работу указывают, в частности, должность или вид работы, рабочее время, минимальное вознаграждение на этой должности и вид договора.
• Договор с иностранцем, как правило, заключают письменно до начала работы. Если текст на польском, а польский вам непонятен, работодатель до подписания должен дать понятную версию.
• С 8 июля 2026 года переход с гражданско-правового договора на umowa o pracę у того же работодателя не требует нового разрешения на работу или нового oświadczenia (Dz.U. 2026 poz. 473). Единое разрешение на пребывание и работу в такой ситуации тоже менять не нужно, но работодатель должен в течение 15 рабочих дней письменно уведомить воеводу (ст. 119 ustawy o cudzoziemcach).

Если нужна помощь с документами, можно обратиться в USPI WORK & DOCUMENTS: компания работает с 2020 года и помогает иностранцам с легализацией и оформлением документов. Решения по заявлениям при этом принимают государственные органы.

Статья носит информационный характер и описывает правила на 1 октября 2026 года. Законы меняются, поэтому свою ситуацию уточняйте в ZUS или PIP.

Частые вопросы